Human Resources: Pengertian dan Dasar-Dasar Manajemen HR

Human Resources: Pengertian dan Dasar-Dasar Manajemen HR

Human Resources: Pengertian dan Dasar-Dasar Manajemen HR – Bekerja di HR (Human Resources) membutuhkan tipe orang khusus yang nyaman memecahkan masalah, meningkatkan proses, mengukur pencapaian, mengembangkan sistem, berurusan dengan budaya organisasi dan, yang paling penting, bekerja dengan orang-orang.

Baik Anda sedang memikirkan karir di bidang sumber daya manusia atau hanya ingin memahami apa yang dilakukan karyawan SDM, inilah semua yang perlu Anda ketahui tentang HR.

Menjadi seorang Manager HR tidaklah mudah dengan berbagai karakter karyawan dan sifat berbeda-beda, HR harus mampu menangani dan mengayomi serta memberikan keputusan yang bijak saat terjadi masalah, anda bisa melakukan studi secara daring di Harisenin.com Kelas Online Terbaik 2022 yang membuka studi belajar menjadi seorang Human Resources Profesional

Dasar-dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources)

Pertemuan sumber daya manusia dengan karyawan yang tersenyum berjabat tangan.
Sumber daya manusia (SDM) adalah kategori karir besar dengan beberapa jabatan, fungsi, dan tanggung jawab. Inilah semua yang perlu Anda ketahui tentang jargon , praktik, akronim, dan singkatan HR.

Selain itu, lihat secara mendalam apa yang sebenarnya dilakukan oleh orang-orang yang bekerja di manajemen sumber daya manusia (Human Resources) dan bagaimana departemen SDM diatur.

Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan tentang Sumber Daya Manusia adalah: “Apa definisi sumber daya manusia?” William R. Tracey, dalam The Human Resources Glossary , mendefinisikan sumber daya manusia sebagai, “Orang-orang yang menjadi staf dan mengoperasikan organisasi… sebagai kontras dengan sumber daya keuangan dan material dari suatu organisasi.”

Apa yang Dilakukan Manajer HR, Generalis, atau Direktur?

Manajer sumber daya manusia wanita berdiri tersenyum dengan tangan disilangkan.
Seorang generalis , manajer , atau direktur sumber daya manusia memainkan berbagai macam peran dalam organisasi.

Tergantung pada ukuran organisasi, pekerjaan SDM ini mungkin memiliki tanggung jawab yang tumpang tindih. Dalam organisasi yang lebih besar, generalis SDM, manajer, dan direktur telah mendefinisikan dengan jelas, peran terpisah dalam manajemen SDM.

Generalis Sumber Daya Manusia (SDM) , Manajer , atau Direktur memainkan berbagai peran dalam organisasi. Tergantung pada ukuran organisasi, pekerjaan SDM ini mungkin memiliki tanggung jawab yang tumpang tindih. Di organisasi yang lebih besar, HR Generalist, Manager, dan Director telah mendefinisikan dengan jelas, peran terpisah dalam manajemen SDM .

Peran-peran ini secara progresif membawa lebih banyak wewenang dan tanggung jawab di tangan manajer, kemudian direktur, dan akhirnya, wakil presiden yang mungkin memimpin beberapa departemen termasuk administrasi, kompensasi, dan pelatihan dan pengembangan karyawan.

Direktur SDM, dan terkadang manajer SDM, dapat mengepalai beberapa departemen berbeda yang masing-masing dipimpin oleh staf SDM fungsional atau khusus seperti manajer pelatihan , manajer kompensasi , atau manajer perekrutan .

Contoh Deskripsi Pekerjaan HR (Human Resources)

Apakah Anda tertarik untuk menulis deskripsi pekerjaan sumber daya manusia atau hanya ingin tahu tentang apa yang dilakukan karyawan di HR? Uraian pekerjaan SDM sampel ini memberikan pandangan komprehensif tentang apa yang dilakukan anggota staf SDM di masing-masing peran ini. Anda mungkin tertarik untuk mempelajari beragam tanggung jawab yang diberikan HR dalam organisasi.

Manajer Sumber Daya Manusia memandu dan mengelola keseluruhan layanan, kebijakan, dan program Sumber Daya Manusia untuk perusahaan kecil hingga menengah, atau mengepalai sebagian fungsi SDM di perusahaan yang lebih besar dengan banyak staf SDM.

Manajer SDM umumnya melapor kepada direktur atau wakil presiden . Di perusahaan kecil, manajer SDM dapat melapor kepada presiden . Manajer SDM membawa pengalaman 5-7 tahun atau lebih ke dalam perannya. Gunakan contoh deskripsi pekerjaan manajer SDM ini untuk mengembangkan pekerjaan Anda sendiri untuk organisasi Anda.

Mengapa Pemimpin HR Membutuhkan Gelar

Pemimpin sumber daya manusia membutuhkan gelar. Jika Anda sedang mempertimbangkan untuk berkarir di bidang SDM atau mencoba untuk memajukan karir Anda saat ini, gelar sarjana dan bahkan gelar master akan membantu Anda dalam mencapai tujuan dan impian Anda.

Karena berbagai posisi di lapangan, Anda memiliki peluang besar untuk menemukan lingkungan kerja yang sesuai dengan keahlian dan kekuatan Anda, preferensi Anda untuk ukuran perusahaan, atau keinginan Anda untuk mengkhususkan atau menggeneralisasi.

Untuk mempersiapkan diri Anda untuk karier yang sukses di bidang sumber daya manusia, pertimbangkan untuk mengejar gelar dan kualifikasi yang sesuai dengan peran tersebut.

Gelar yang Melengkapi Karir di HR (Human Resources)

The Occupational Outlook Handbook percaya bahwa karir SDM dan peluang kerja akan terus tersedia bagi orang-orang yang mengingat tiga poin utama ini:

• Latar belakang pendidikan pekerja SDM sangat bervariasi dan mencerminkan keragaman tugas dan tingkat tanggung jawab. (Mereka juga bergantung pada tempat Anda ingin tinggal dan bekerja dan persaingan apa pun yang mungkin ada di pasar itu.)
• Sertifikasi dan pengalaman sebelumnya adalah aset untuk sebagian besar spesialisasi SDM dan penting untuk posisi yang lebih maju, termasuk manajer, arbiter, dan mediator.
• Memiliki gelar sarjana dan sertifikasi yang diperoleh dapat membuka pintu ke peluang kerja terbaik.

Banyak perguruan tinggi dan universitas memiliki program pendidikan yang mengarah ke gelar dalam sumber daya manusia , spesialisasi SDM seperti pelatihan dan pengembangan, atau bisnis. Tergantung pada sekolah yang Anda pilih, Anda akan menemukan kursus yang mengarah pada karir dalam manajemen SDM di departemen seperti bisnis, pendidikan, desain atau teknologi instruksional, pengembangan organisasi, layanan manusia, komunikasi, dan administrasi publik.

Yang Perlu Anda Ketahui Untuk Memulai Karir HR (Human Resources)

Banyak orang yang ingin memulai karir di bidang sumber daya manusia karena ini adalah bidang yang berkembang pesat dengan banyak peluang yang menguntungkan bagi orang-orang yang bekerja di bidang tersebut.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, prospek pekerjaan 10 tahun untuk pekerjaan SDM — khususnya spesialis dan manajer SDM — lebih cepat daripada rata-rata dan pendapatan tahunan rata-rata dapat berkisar dari IDR 5 juta rupiah hingga lebih dari IDR 10 juta rupiah, masing-masing Anda akan menemukan informasi di sini tentang memulai karir di HR dan transisi ke HR dari bidang karir lain.

Banyak orang yang ingin memulai karir di bidang Sumber Daya Manusia (SDM). Ini adalah bidang yang berkembang pesat dengan banyak peluang menguntungkan bagi manajer, generalis SDM, dan banyak lagi. Ada beberapa judul pekerjaan yang pada akhirnya Anda mungkin memenuhi syarat jika Anda mengejar karir SDM.

Analis karir memperkirakan jumlah pekerjaan Sumber Daya Manusia akan meningkat di masa depan, dan pendapatan tahunan rata-rata untuk karir di bidang tersebut di atas rata-rata nasional. Ini semua menjadikan karier Sumber Daya Manusia sebagai peluang luar biasa bagi orang-orang yang memulai dunia kerja.

Temukan Pekerjaan di HR (Human Resources)

Mencari pekerjaan di bidang sumber daya manusia menghadirkan tantangan khusus. Terlalu banyak pencari kerja SDM melamar pekerjaan yang tersedia terlalu sedikit. Ekspektasi pengusaha akan profesionalisme dari orang-orang yang melamar pekerjaan SDM sangat tinggi—dengan alasan.

Apakah Anda merencanakan karir HR dari awal atau transisi ke HR dari bidang lain, Anda dapat mempercepat pencarian pekerjaan HR Anda dengan mengikuti beberapa praktik terbaik.

Apakah Anda memiliki pertanyaan tambahan tentang bekerja di bidang SDM? Temukan jawaban atas pertanyaan yang sering diajukan tentang SDM. atau anda bisa melakukan studi langsung di harisenin.com

Salam Techno, Tim Rating Website